Result Number | Material Type | Add to My Shelf Action | Record Details and Options |
---|---|---|---|
1 |
Material Type: Bài báo
|
Toxic Culture Is Driving the Great ResignationMIT Sloan management review, 2022-01, Vol.63 (2), p.1-9 [Tạp chí có phản biện]Copyright Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, MA Winter 2022 ;ISSN: 1532-9194 ;EISSN: 1532-8937Tài liệu số/Tài liệu điện tử |
|
2 |
Material Type: Bài báo
|
Why Every Leader Needs to Worry About Toxic CultureMIT Sloan management review, 2022-04, Vol.63 (3), p.1-8 [Tạp chí có phản biện]Copyright Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, MA Spring 2022 ;ISSN: 1532-9194 ;EISSN: 1532-8937Tài liệu số/Tài liệu điện tử |
|
3 |
Material Type: Bài báo
|
Correction to: The mediating role of organizational commitment between workplace bullying and turnover intention among clinical nurses in China: a cross-sectional studyBMC nursing, 2023-11, Vol.22 (1), p.438-438, Article 438 [Tạp chí có phản biện]COPYRIGHT 2023 BioMed Central Ltd. ;ISSN: 1472-6955 ;EISSN: 1472-6955 ;DOI: 10.1186/s12912-023-01591-4Tài liệu số/Tài liệu điện tử |
|
4 |
Material Type: Bài báo
|
The Relationship Between Responsible Leadership and Organisational Commitment and the Mediating Effect of Employee Turnover Intentions: An Empirical Study with Australian EmployeesJournal of business ethics, 2019-05, Vol.156 (3), p.759-774 [Tạp chí có phản biện]Springer Nature B.V. 2019 ;Springer Science+Business Media Dordrecht 2017 ;Journal of Business Ethics is a copyright of Springer, (2017). All Rights Reserved. ;ISSN: 0167-4544 ;EISSN: 1573-0697 ;DOI: 10.1007/s10551-017-3575-6Tài liệu số/Tài liệu điện tử |
|
5 |
Material Type: Bài báo
|
Preparing nurses to work in remote health practice: Evaluation of a post-graduate programAustralian nursing & midwifery journal, 2021-10, Vol.27 (5), p.50COPYRIGHT 2021 Australian Nursing & Midwifery Federation ;ISSN: 2202-7114Tài liệu số/Tài liệu điện tử |
|
6 |
Material Type: Bài báo
|
Corporate Social Responsibility, Multi-faceted Job-Products, and Employee OutcomesJournal of business ethics, 2015-10, Vol.131 (2), p.319-335 [Tạp chí có phản biện]Springer Science+Business Media 2015 ;Springer Science+Business Media Dordrecht 2014 ;Springer Science+Business Media Dordrecht 2015 ;ISSN: 0167-4544 ;EISSN: 1573-0697 ;DOI: 10.1007/s10551-014-2286-5 ;CODEN: JBUEDJTài liệu số/Tài liệu điện tử |
|
7 |
Material Type: Bài báo
|
The more intra-firm equity, the higher employee retention: Evidence from the universe of urban firms in Colombia/A mayor equidad en las empresas, mayor retención del personal: Evidencia del universo de empresas urbanas en Colombia/Mais equidade nas empresas, maior retenção de pessoal: evidências do universo das empresas urbanas na ColômbiaEstudios gerenciales, 2023-07, Vol.39 (168), p.327 [Tạp chí có phản biện]COPYRIGHT 2023 Universidad ICESI ;ISSN: 0123-5923 ;DOI: 10.18046/j.estger.2023.168.5897Tài liệu số/Tài liệu điện tử |
|
8 |
Material Type: Bài báo
|
Comparison of .sup.13C and .sup.15N discrimination factors and turnover rates between congeneric crayfish Orconectes rusticus and O. virilisHydrobiologia, 2016-03, Vol.768 (1), p.51 [Tạp chí có phản biện]COPYRIGHT 2016 Springer ;ISSN: 0018-8158 ;EISSN: 1573-5117 ;DOI: 10.1007/s10750-015-2527-3Tài liệu số/Tài liệu điện tử |
|
9 |
Material Type: Bài báo
|
Internal and External Networking Differentially Predict Turnover Through Job Embeddedness and Job OffersPersonnel psychology, 2016-07, Vol.69 (3), p.635-672 [Tạp chí có phản biện]2016 Wiley Periodicals, Inc. ;ISSN: 0031-5826 ;EISSN: 1744-6570 ;DOI: 10.1111/peps.12121Tài liệu số/Tài liệu điện tử |
|
10 |
Material Type: Bài báo
|
Quasi-field Experiment Examining the Effects of Career Opportunities on Organizational Embeddedness and Intent to StayJournal of managerial issues, 2022-12, Vol.34 (4), p.312 [Tạp chí có phản biện]COPYRIGHT 2022 Pittsburg State University - Department of Economics ;ISSN: 1045-3695 ;EISSN: 2328-7470Tài liệu số/Tài liệu điện tử |