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A propos de l'hétérogénéité des formes organisationnelles de l'économie sociale : isomorphisme versus écologie des organisations en économie sociale
A propos de l'hétérogénéité des formes organisationnelles de l'économie sociale : isomorphisme versus écologie des organisations en économie sociale
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A propos de l'hétérogénéité des formes organisationnelles de l'économie sociale : isomorphisme versus écologie des organisations en économie sociale

The Canadian review of sociology, 2011-11, Vol.48 (4), p.414-453 [Peer Reviewed Journal]

2015 INIST-CNRS ;COPYRIGHT 2011 Canadian Sociological Association ;COPYRIGHT 2011 Canadian Sociological Association ;ISSN: 1755-6171 ;EISSN: 1755-618X ;DOI: 10.1111/j.1755-618X.2011.01271.x

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2
Les transformations des pratiques professionnelles lors des téléconsultations médicales: Coopération interprofessionnelle et délégation des tâches
Les transformations des pratiques professionnelles lors des téléconsultations médicales: Coopération interprofessionnelle et délégation des tâches
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Les transformations des pratiques professionnelles lors des téléconsultations médicales: Coopération interprofessionnelle et délégation des tâches

Revue française de sociologie, 2013-04, Vol.54 (2), p.303-329 [Peer Reviewed Journal]

Revue française de sociologie ;2015 INIST-CNRS ;Copyright La Revue Française de Sociologie Apr-Jun 2013 ;ISSN: 0035-2969 ;EISSN: 1958-5691 ;DOI: 10.3917/rfs.542.0303

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3
Make it E.U. friendly: Les entrepreneurs du « patronat européen » face aux logiques de la concurrence économique: LES ENTREPRENEURS DE LA « NOUVELLE ENTREPRISE
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Make it E.U. friendly: Les entrepreneurs du « patronat européen » face aux logiques de la concurrence économique: LES ENTREPRENEURS DE LA « NOUVELLE ENTREPRISE

Sociétés contemporaines, 2013 (89), p.17-45 [Peer Reviewed Journal]

2015 INIST-CNRS ;ISSN: 1150-1944 ;EISSN: 1950-6899

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4
Le Malcolm Baldrige National Quality Award: des « gourous » aux « missionnaires » de la qualité: LES ENTREPRENEURS DE LA « NOUVELLE ENTREPRISE
Le Malcolm Baldrige National Quality Award: des « gourous » aux « missionnaires » de la qualité: LES ENTREPRENEURS DE LA « NOUVELLE ENTREPRISE
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Le Malcolm Baldrige National Quality Award: des « gourous » aux « missionnaires » de la qualité: LES ENTREPRENEURS DE LA « NOUVELLE ENTREPRISE

Sociétés contemporaines, 2013 (89), p.47-71 [Peer Reviewed Journal]

2015 INIST-CNRS ;ISSN: 1150-1944 ;EISSN: 1950-6899

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5
LES ENTREPRENEURS DE LA « NOUVELLE ENTREPRISE
LES ENTREPRENEURS DE LA « NOUVELLE ENTREPRISE
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LES ENTREPRENEURS DE LA « NOUVELLE ENTREPRISE

Sociétés contemporaines, 2013 (89) [Peer Reviewed Journal]

2015 INIST-CNRS ;ISSN: 1150-1944 ;EISSN: 1950-6899

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6
Réformer l’administration par le savoir économique. La Rationalisation des choix budgétaires aux ministères de l’Équipement et des Transports
Réformer l’administration par le savoir économique. La Rationalisation des choix budgétaires aux ministères de l’Équipement et des Transports
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Réformer l’administration par le savoir économique. La Rationalisation des choix budgétaires aux ministères de l’Équipement et des Transports

Genèses, 2013 (93), p.29-52 [Peer Reviewed Journal]

Copyright Genèses, association loi de 1901 ;2015 INIST-CNRS ;ISSN: 1155-3219 ;EISSN: 1776-2944

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7
Actes manqués en sociopsychanalyse. Étude longitudinale et transversale: De la sécurité au sécuritaire : Le paradoxe sanction-réinsertion
Actes manqués en sociopsychanalyse. Étude longitudinale et transversale: De la sécurité au sécuritaire : Le paradoxe sanction-réinsertion
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Actes manqués en sociopsychanalyse. Étude longitudinale et transversale: De la sécurité au sécuritaire : Le paradoxe sanction-réinsertion

Connexions (Paris), 2013 (99) [Peer Reviewed Journal]

2015 INIST-CNRS ;ISSN: 0337-3126

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8
Une révolution bureaucratique britannique?: Autonomie sans contrôle ou "Freer Markets, More Rules"
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Une révolution bureaucratique britannique?: Autonomie sans contrôle ou "Freer Markets, More Rules"

Revue française de sociologie, 2008-04, Vol.49 (2), p.301-330 [Peer Reviewed Journal]

Copyright 2008 Revue Française de Sociologie ;2008 INIST-CNRS ;Copyright La Revue Française de Sociologie Apr-Jun 2008 ;Distributed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License ;ISSN: 0035-2969 ;EISSN: 1958-5691 ;DOI: 10.3917/rfs.492.0301

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9
Maladies chroniques, handicap et gestion des situations de travail
Maladies chroniques, handicap et gestion des situations de travail
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Maladies chroniques, handicap et gestion des situations de travail

Sciences sociales et santé, 2014-12, Vol.32 (4), p.79-106 [Peer Reviewed Journal]

2015 INIST-CNRS ;ISSN: 0294-0337 ;EISSN: 1777-5914 ;DOI: 10.1684/sss.2014.0405

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10
Sous-traitance et évitement de la relation d'emploi: les comportements de substitution des entreprises industrielles en France entre 1984 et 2003: ACTIVITÉS INFORMELLES DANS L'ÉCONOMIE MONDIALE : SUBSISTANCE, CONTOURNEMENTS, FRAUDE
Sous-traitance et évitement de la relation d'emploi: les comportements de substitution des entreprises industrielles en France entre 1984 et 2003: ACTIVITÉS INFORMELLES DANS L'ÉCONOMIE MONDIALE : SUBSISTANCE, CONTOURNEMENTS, FRAUDE
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Sous-traitance et évitement de la relation d'emploi: les comportements de substitution des entreprises industrielles en France entre 1984 et 2003: ACTIVITÉS INFORMELLES DANS L'ÉCONOMIE MONDIALE : SUBSISTANCE, CONTOURNEMENTS, FRAUDE

Revue internationale du travail, 2013, Vol.152 (3-4), p.571-597

2015 INIST-CNRS ;ISSN: 0378-5599 ;EISSN: 1564-9121

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11
Le choix de l'informalité: pourquoi les PME d'Afrique du Sud restreignent délibérément leur croissance: ACTIVITÉS INFORMELLES DANS L'ÉCONOMIE MONDIALE : SUBSISTANCE, CONTOURNEMENTS, FRAUDE
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Revue internationale du travail, 2013, Vol.152 (3-4), p.535-549

2015 INIST-CNRS ;ISSN: 0378-5599 ;EISSN: 1564-9121

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12
La coopération agricole en Grèce : changements structurels et adaptations au contexte de crise
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Revue internationale de l'économie sociale, 2013 (329), p.108-115

Tous droits réservés © Recma, 2013 ;2015 INIST-CNRS ;ISSN: 1626-1682 ;EISSN: 2261-2599 ;DOI: 10.7202/1017937ar

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13
TRANSMISSION DE PME SAINES EN SCOP: QUELLES SPÉCIFICITÉS? : LA COOPÉRATION: THÉORIES, PRATIQUES ET DROIT
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Revue internationale de l'économie sociale, 2013 (330), p.57-71

2015 INIST-CNRS ;ISSN: 1626-1682

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14
LES ATOUTS DES COOPÉRATIVES: STABILITÉ ET EXPÉRIENCE : L'économie sociale en recherche
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LES ATOUTS DES COOPÉRATIVES: STABILITÉ ET EXPÉRIENCE : L'économie sociale en recherche

Revue internationale de l'économie sociale, 2013 (327), p.63-74

2015 INIST-CNRS ;ISSN: 1626-1682

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15
Le management interculturel comme processus de traduction. Le cas d’une entreprise béninoise
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Le management interculturel comme processus de traduction. Le cas d’une entreprise béninoise

Management international (Montréal), 2013, Vol.17 (4), p.50-57 [Peer Reviewed Journal]

Tous droits réservés © Management international / International Management / Gestión Internacional, 2013 ;2015 INIST-CNRS ;ISSN: 1206-1697 ;EISSN: 1918-9222 ;DOI: 10.7202/1020669ar

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16
Le conseil agricole des chambres d'agriculture et des coopératives: entre convergence et différenciation: Les agriculteurs face aux défis environnementaux : former, conseiller et accompagner autrement
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Le conseil agricole des chambres d'agriculture et des coopératives: entre convergence et différenciation: Les agriculteurs face aux défis environnementaux : former, conseiller et accompagner autrement

Pour (Paris), 2013 (219), p.67-73 [Peer Reviewed Journal]

2015 INIST-CNRS ;ISSN: 0245-9442 ;EISSN: 2426-6507

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17
La diversité, un levier de performance: plaidoyer pour un management innovateur et créatif: Management et diversité : lignes de tension et perspectives
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La diversité, un levier de performance: plaidoyer pour un management innovateur et créatif: Management et diversité : lignes de tension et perspectives

Management international (Montréal), 2013, Vol.17, p.70-84 [Peer Reviewed Journal]

2015 INIST-CNRS ;ISSN: 1206-1697

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18
Exemple de pratique de gestion de la diversité à la française: réalité, opportunité et aliénation: Management et diversité : lignes de tension et perspectives
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Exemple de pratique de gestion de la diversité à la française: réalité, opportunité et aliénation: Management et diversité : lignes de tension et perspectives

Management international (Montréal), 2013, Vol.17, p.50-60 [Peer Reviewed Journal]

2015 INIST-CNRS ;ISSN: 1206-1697

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19
La mise en œuvre d'une démarche diversité en PME ― Quelques enseignements d'un centre d'appel spécialisé: Management et diversité : lignes de tension et perspectives
La mise en œuvre d'une démarche diversité en PME ― Quelques enseignements d'un centre d'appel spécialisé: Management et diversité : lignes de tension et perspectives
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La mise en œuvre d'une démarche diversité en PME ― Quelques enseignements d'un centre d'appel spécialisé: Management et diversité : lignes de tension et perspectives

Management international (Montréal), 2013, Vol.17, p.98-112 [Peer Reviewed Journal]

2015 INIST-CNRS ;ISSN: 1206-1697

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20
ÉTUDE DIACHRONIQUE DE LA VARIABILITÉ ET DES FACTEURS DE L'ABSENTÉISME MALADIE ET DE PRÉSENTÉISME: LE CAS DU PERSONNEL DE PRODUCTION D'UNE ENTREPRISE DU SECTEUR DU LUXE
ÉTUDE DIACHRONIQUE DE LA VARIABILITÉ ET DES FACTEURS DE L'ABSENTÉISME MALADIE ET DE PRÉSENTÉISME: LE CAS DU PERSONNEL DE PRODUCTION D'UNE ENTREPRISE DU SECTEUR DU LUXE
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ÉTUDE DIACHRONIQUE DE LA VARIABILITÉ ET DES FACTEURS DE L'ABSENTÉISME MALADIE ET DE PRÉSENTÉISME: LE CAS DU PERSONNEL DE PRODUCTION D'UNE ENTREPRISE DU SECTEUR DU LUXE

Revue de gestion des ressources humaines, 2013 (89) [Peer Reviewed Journal]

2015 INIST-CNRS ;ISSN: 1163-913X ;EISSN: 2271-2186

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