skip to main content
Language:
Search Limited to: Search Limited to: Resource type Show Results with: Show Results with: Search type Index

Teoria do alto escalão: revisão sistemática sobre os efeitos da equipe diretiva na performance organizacional

GeSec : Revista de Gestão e Secretariado, 2023, Vol.14 (6), p.10240-10258 [Peer Reviewed Journal]

2023. This work is licensed under (the “License”). Notwithstanding the ProQuest Terms and Conditions, you may use this content in accordance with the terms of the License. ;ISSN: 2178-9010 ;EISSN: 2178-9010 ;DOI: 10.7769/gesec.v14i6.2373

Full text available

Citations Cited by
  • Title:
    Teoria do alto escalão: revisão sistemática sobre os efeitos da equipe diretiva na performance organizacional
  • Author: Da Silva, Juliano Reginaldo Corrêa ; Mendes, Ariana de Souza ; Mendes, Oizes Vieira ; Prim, Maricléia Lopes ; De Lima, Maurício Andrade
  • Is Part Of: GeSec : Revista de Gestão e Secretariado, 2023, Vol.14 (6), p.10240-10258
  • Description: Esta pesquisa analisou a produção científica acerca da teoria do alto escalão, desde o seminal artigo de Hambrick e Mason (1984) até abril de 2020. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa do tipo descritiva por meio do Knowledge Development Process -Constructivist (Proknow-C). Foram identificados 3.109 artigos que, após filtragem, deram origem ao portfólio final contendo 33 artigos. Os principais resultados da pesquisa indicam que: (a) o periódico Academy of Management Annals apresenta maior fator de impacto (JCR/SJR); (b) Em 1984, o artigo intitulado A resource-based view of the firm, de Wernerfelt,  foi identificado como o artigo de maior reconhecimento científico; (c) os autores mais relevantes foram Bantel e Hambrick; (d) Upper echelons theory e Top management team foram as palavras-chave de maior destaque; (e) o pareamento apontou que a teoria da racionalidade limitada, a teoria da contingência e a teoria da agência, figuram na maioria das pesquisas, sendo analisadas de forma concomitante à teoria do alto escalão. Por fim, esta pesquisa amplia o entendimento acerca da teoria do alto escalão como alternativa para melhorar a performance organizacional.
  • Publisher: São Paulo: Sindicato das Secretárias do Estado de São Paulo
  • Language: English;Portuguese
  • Identifier: ISSN: 2178-9010
    EISSN: 2178-9010
    DOI: 10.7769/gesec.v14i6.2373
  • Source: ROAD: Directory of Open Access Scholarly Resources
    ProQuest Central
Back to results list
INSPIRE LIBRARY - TON DUC THANG UNIVERSITY (84-028) 37 755 057 Feedback
19 Nguyen Huu Tho St. Dist.7, HCM thuvien@tdtu.edu.vn

Copyright © 2017 INSPIRE LIBRARY - TON DUC THANG UNIVERSITY

Searching Remote Databases, Please Wait