The mediating role of person-organization fit in the supportive leadership-outcome relationships

E+M Ekonomie a Management, 2015-01, Vol.18 (3), p.62-72 [Peer Reviewed Journal]

COPYRIGHT 2015 Technical University of Liberec ;Copyright Technical University of Liberec 2015 ;ISSN: 1212-3609 ;ISSN: 0018-7267 ;ISSN: 0143-7720 ;ISSN: 0022-4545 ;ISSN: 0743-3808 ;ISSN: 2044-8325 ;ISSN: 1082-989X ;ISSN: 0001-8791 ;ISSN: 0001-8392 ;ISSN: 0194-0430 ;ISSN: 0017-8012 ;ISSN: 0001-4273 ;ISSN: 1048-9843 ;ISSN: 0034-6764 ;ISSN: 1744-6570 ;ISSN: 0021-9010 ;ISSN: 0278-4319 ;ISSN: 0022-3514 ;ISSN: 0033-2909 ;ISSN: 0018-9286 ;ISSN: 0148-2963 ;EISSN: 2336-5064 ;DOI: 10.15240/tul/001/2015-3-006

Full text available