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Efectos del atractivo físico y el sexo en la selección de personal: Un estudio experimental

Universitas psychologica, 2017, Vol.16 (1), p.208-220

COPYRIGHT 2017 Pontificia Universidad Javeriana ;2017. This work is licensed under http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (the “License”). Notwithstanding the ProQuest Terms and Conditions, you may use this content in accordance with the terms of the License. ;This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. ;ISSN: 1657-9267 ;EISSN: 2011-2777 ;DOI: 10.11144/Javeriana.upsy16-1.eafs

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Citations Cited by
  • Title:
    Efectos del atractivo físico y el sexo en la selección de personal: Un estudio experimental
  • Author: Solano-Gómez, Ángela ; Smith-Castro, Vanessa
  • Subjects: Personnel selection ; PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • Is Part Of: Universitas psychologica, 2017, Vol.16 (1), p.208-220
  • Description: El presente estudio tuvo como objetivo analizar la activación de información estereotípica en contextos de selección de personal. Las hipótesis fueron contrastadas mediante un diseño experimental 2 (sexo del aplicante) x 2 (atractivo del aplicante) x 2 (sexo de la persona reclutadora) en un grupo de reclutadores profesionales. Los resultados indicaron un efecto significativo tanto del sexo como del atractivo de los estímulos. Estos efectos fueron moderados por el sexo de las personas reclutadoras y parcialmente mediados por las atribuciones de calidez y habilidad. Los resultados se discuten considerando el impacto del estereotipo de "lo bello es bueno" y los estereotipos sobre los roles tradicionales asignados a cada sexo. Palabras clave selección de personal; sexo; atractivo; estereotipos. This study aimed to analyze the activation of stereotypical information in personnel selection contexts. Hypotheses were tested via a 2 (applicant's sex) x 2 (applicant's appeal) x 2 (sex of the recruiter) experimental design among professional recruiters. Results show a significant effect of both, sex and attractiveness of the stimuli. These effects were moderated by the sex of the recruiter and partially mediated by attributions of warmth and ability. Results are discussed in the light of the impact of the "beautiful is good" effect and the stereotypes of traditional sex roles. Keywords personnel selection; sex; attractiveness; stereotypes.
  • Publisher: Bogotá: Pontificia Universidad Javeriana
  • Language: English;Spanish;Portuguese
  • Identifier: ISSN: 1657-9267
    EISSN: 2011-2777
    DOI: 10.11144/Javeriana.upsy16-1.eafs
  • Source: ProQuest One Psychology
    SciELO
    Alma/SFX Local Collection
    ProQuest Central
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